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  • 解决企业人员流动大,培训效率低,团队业绩差难题
  • AI仿真模拟买家场面,工人1对一实际的应急演练预案,新工人迅速的娴熟入职上岗 丝机人1V1对练,很好解决在职员工培顺后,新进员工张嘴难,技术技术熟知不全面的的技术难题,百人开发团队迅速的熟练程度岗前培训。
    对练报告单更稳定,人机对战对练合格率证书后再上户,未合格率证书的根据补齐短板升级指点 经典每个人都对练和书面形式备考办法不了可以保障员工会不会控制基本知识及能不能在与客人相处时便捷的运用,智力对练按照仿真应用场景总计出至关重要的问题点,可以保障对练通过率,有效降低线索的作用影响。
    对练整体随便随地,间断性操作,低总成本高效应率 时时随地Q弹对练,破除地区性和耗时受限,应对大专业团队各区域内分子公司的陪训对练代价高,连续陪训效应低,实际战斗操练难,陪训疗效难把控等方面。
  • 客服/销售智能对练利器,多种应用场景适用
  • 出售对练 适用于电话销售、门店导购、线下推销、商务谈判等场景
    · 模仿业务场景对话演练,帮助新人破除心理障碍,快速开口,进入工作状态
    · 根据不同业务场景设置关键点和销售流程,锻炼销售的思维习惯和业务能力
    · 监管销售培训对练情况,针对性练习和改进课程,根据对练结果初步筛选人才
    博主对练 适用于电话客服、门店接待、餐饮/服务等场景
    · 通过机器人1V1对练帮助客服掌握常见接待或售后服务的话术及流程,让新人快速上岗
    · 一个要点设置多种表达方式,训练客服的应变能力和思维能力,让回答不呆板
    · 从服务标准、业务知识、专业技能等方面进行多维评估,综合提高客服能力
    许多的场景 猎头招聘、普通人事招聘等场景
    · 针对招聘关键点设置对练流程,比如基础信息、综合能力、求职意向等,快速锻炼员工与求职者的沟通技巧和素养
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  • 互动、引导、训练、评估、监管、迭代,一站式智能对练平台
    • 将培训师线上或线下陪练模式
    • 升级为智能机器人在线对练模式
    • 打破时空限制
    • 多元化互动对练降本提效

    • 互动对练,快速提效
  • 互动对练,快速提效
    • 将不同实战场景引入对练
    • 激发员工对练欲望
    • 还原及时反馈机制
    • 对练更有趣味性和针对性

    • 实战场景,激发兴趣
  • 实战场景,激发兴趣
    • 将AI引入培训过程
    • 让实战演练常态化
    • 智能化、针对性动态对练
    • 对练效果更佳

    • AI对练,实战为核
  • AI对练,实战为核
    • 多重识别技术分析对练录音
    • 自动评估形成多维数据报表
    • 量化培训对练效果
    • 帮助企业掌握员工培训对练情况

    • 自动评估,量化效果
  • 自动评估,量化效果
    • 过程数据记录和分析
    • 发现共性问题及培训对练盲点
    • 可自行更新数据库
    • 驱动对练体系持续升级

    • 提炼经验,迭代体系
  • 提炼经验,迭代体系
    • 对练合规管理
    • 对练进度监管
    • 多重防作弊管理
    • 科技助力企业监管能力提升

    • 多层监管,保证质量
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  • 申请试用 官网预约教学片
    典型客户案例
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